Utbildningens namn och syfte
Teamledarskap och förändringsarbete

Teamledarutbildningen syftar till att ge grundläggande ledarskapskunskaper och stärka förmågan att skapa och leda effektiva team. Under utbildningen ges du som teamledare ökad förmåga att förstå, hantera och driva förändringsprocesser i en allt mer digitaliserad och föränderlig vardag. För att lyckas engagera och motivera dina medarbetare är kommunikation och effektiv feedback en framgångsfaktor vilket också är en del av kursens innehåll.

Målgrupp
Utbildningen vänder sig till teamledare som är nya i sin roll eller som har några års erfarenhet. 

Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs

Mål
Efter genomförd utbildning har deltagarna ökad självkännedom och är stärkta i sin roll som ledare. Dessutom har deltagarna grundläggande kunskaper, färdigheter och verktyg inom ledarskap, att motivera medarbetare, kommunikation och förändringsarbete i en allt mer digitaliserad vardag.

Innehåll
Under utbildningsdagarna varvas teori och praktik genom föreläsningsblock, konkreta övningar samt diskussioner med exempel från kursdeltagarnas vardag. Utbildningen är indelad i tre huvudområden, Mitt ledarskap, Engagerade medarbetare och Förändringskompetens

MITT LEDARSKAP

Få ökad självkännedom om din personlighet och ditt beteendemönster som ledare. Du blir klar över den egna ledarstilen och hur du fattar dina beslut. Lär dig om olika ledarskapsstilar för att skapa en väl fungerande arbetsplats med ökad effektivitet och lönsamhet.

·         Individuell personlig profil utifrån personlighetsverktyg

·         Genomgång av de olika personlighetsstilarna och beteendemönster

·         Självkännedom och det personliga ledarskapet, styrkor och utvecklingsområden.

·         Ledarskapsstilar och krav på det framtida ledarskapet

·         Att möta olika generationer i mitt ledarskap

·         Att leda i en allt mer digitaliserad arbetsvardag

ENGAGERADE MEDARBETARE

Öka din egen trygghet i rollen som teamledare för att kunna förankra och förverkliga organisationens visioner, mål och strategier. Kommunikation är en framgångsfaktor för att få medarbetare mer engagerade.

·         Framgångsrik kommunikation

·         Reflektion kring den egna kommunikationsstilen

·         Hur kan jag anpassa min kommunikationsstil i olika situationer?

·         Kommunikation i det personliga mötet och genom digitala verktyg

·         Konstruktiv feedback

·         Skapa motivation och engagemang hos individen och teamet

FÖRÄNDRINGSKOMPETENS

Att leda förändringsarbete är en komplex och viktig del i många ledares vardag. Genom utbildningen får du som deltagare kunskap och verktyg för att möta och hantera förändringsprocesser, både på individ och gruppnivå. Utveckla din kompetens att hantera förändringar hos dig själv, dina medarbetare och i team.

·         Förändringens olika faser

·         Hantera, förstå och aktivt leda ett förändringsarbete

·         Hur hanterar vi motstånd och undviker förändringsfällor?

·         Konflikthantering - förebygg och hantera konflikter i arbetsgrupper vid förändring

·         Gruppens behov i de olika utvecklingsfaserna

·         Gruppdynamik - utveckla och leda effektiva team 

Efter avslutad utbildning
Efter avslutad utbildning får samtliga godkända deltagare intyg, med minst 80 % närvaro. 

Antal deltagare
max 12.

Tider

Kl. 8:30 – 16:30

Kallelse till deltagarna
Kallelse skickas till deltagare ca 15-20 dagar innan utbildningens start.

Utbildningsleverantör
Företagsnamn: Arbetslivsresurs AR AB

Kontaktuppgifter lärare: Monika Bolumlid 070-815 28 33 monika.bolumlid@arbetslivsresurs.se Anna Hedlund 073-392 82 15 anna.hedlund@arbetslivsresurs.se   Jonas Wig 070-823 46 22 jonas.wig@arbetslivsresurs.se